[방화11 동중심 실천공유] 기관 운영 특별편 '방화11 직원복리'

방화11종합사회복지관은

2018년부터 동중심 조직으로 개편되었습니다.

새로운 변화를 시도한 과정과 결과를 공유합니다.

 

기관 운영 특별편

'방화11 직원복리' 편입니다.

본 시리즈는 기관 운영편과 사업편으로 구성됩니다.

 

[동영상 목차]

00:00 인트로

 

00:24 직원복리 소개 취지와 안내

01:57 가장 중요하고 기본이 되는 복리

 

02:58 휴가 휴직 월차 탄력근무 등 제

03:01 안식휴가

03:52 안식휴가 사용기

04:26 대찬성입니다!

05:08 무급휴직

06:33 생일 반차

07:17 안전한 휴가 사용 문화

08:19 좋은 기억으로 남은 휴가 사용기

09:36 질문 받지 않았기에 질문 하지 않는

10:00 코로나 가족돌봄휴가 사용

10:33 시간외 근무 & 탄력휴무

11:17 행정처리는 어떻게

 

12:11 집중근무 제도

12:14 집중근무시간 / 집중근무실

12:54 시간 장소 횟수 규정 없이

13:34 스마트워크가 뒷받침

14:05 묻지 않는 믿음

14:14 평상시 소통이 되기 때문

14:35 직원 교육 지원 제도

14:38 교육비 지원 : 연 25만 원

15:28 보수교육 교육비 및 출장비 지원

15:46 분기별 개인 역량 강화

16:00 제한 없이 교육 주제를 선택

17:04 직원 성장이 기관과 마을

17:31 학습 동아리와 팀 연수

 

19:01 편안한 분위기를 위한 지원

19:04 원두 커피 머신

 

20:12 긍정적 평가 문화와 제도

20:15 기관 내 평가를 바꿔

21:23 기대가 되는 평가 곧 직원 복리

22:19 정기적 수퍼비전이 축제 평가의 밑거름

 

23:18 직원 브랜드 지원 제도

23:21 자기 명의의 책 발간

 

24:31 기관운영편 마무리 하며

 

 

코로나19 상황에 따라 안전에 유의하며 촬영했습니다. 촬영시에만 마스크를 벗고, 촬영 후 방역을 완료하였습니다. 

댓글(2)

  • 김상진
    2020.12.17 08:08

    아직 더 다듬고 보태야 할 제도도 많습니다.
    차근차근 정리해 보겠습니다.

  • 2021.01.19 16:07

    비밀댓글입니다