[조직운영] 곁에있기1팀 강점 평가

 

 

 

방화11종합사회복지관의 평가 

 

방화11종합사회복지관은 월 1회 정기적인 평가 대화를 합니다. 

 

1. 분위기 평가 대화 

2. 성장 및 발전 대화 

3. 혁신 및 지속적인 변화 대화 

4. 강점과 재능 대화 

 

이 가운데 직원들은 강점과 재능 대화를 기다립니다. 

 

연 2회 정도 강점과 재능 대화를 하게 되는데 

한 번은 팀별로, 한 번은 전체 조직 구성원이 조별로 나누어 합니다. 

 

먼저 각자 자신의 강점을 이야기하면 

동료가 상대방의 강점을 덧붙이고 맞장구치고 보충하고 지지하고 응원합니다. 

 

자존감이 올라가고 사회사업 잘하고 싶은 마음이 커집니다. 

 

 

 

 

곁에있기1팀 강점 평가 

 

손혜진 권대익 정한별 박성빈 정민영 

5명이 곁에있기1팀입니다. 

 

손혜진 팀장님이 강점 평가를 준비하고 진행했습니다. 

 

먼저 4명이 다른 1명의 얼굴을 조금씩 나누어서 그립니다. 

얼굴, 코 입술, 머리를 나누어서 그렸습니다.  

동료의 얼굴을 자세히 살펴보니 쑥스럽기도 하고 새롭기도 합니다. 

완성된 그림에 서로 웃음이 넘쳤습니다. 

 

각자 자신의 강점을 이야기합니다. 

동료가 여러 강점을 물 붓듯 이야기해줍니다. 

'강점샤워'입니다.

 

어떤 강점을 나누었는지 

소감이 어떠한지 

결과보고서는 손혜진 팀장님께서 작성하시기로 했습니다. 

 

강점 평가를 하니 서로의 강점을 더 보게 됩니다. 

올해 동료와 여러 사업을 잘 이루어 가고 싶은 마음이 커집니다. 

고맙습니다.